Diante das exigências de um mercado cada vez mais competitivo, diversas organizações procuram buscar a maximização de resultados por meio da valorização e excelência em todas as áreas que compõem o negócio.
Nesse contexto, uma ferramenta útil para o direcionamento e solução de problemas é a implementação de uma gestão de SMS, principalmente em empresas que envolvem altos riscos de acidentes de trabalho, como as do segmento metalúrgico, petroleiro e elétrico.
No post de hoje, você vai aprender um pouco mais sobre esse conceito tão importante para a segurança do trabalho! Veja a seguir!
O que é gestão de SMS?
Essa ferramenta estratégica de gestão empresarial consiste na abreviação de “saúde, meio ambiente e segurança” e, atualmente, é muito usada no Brasil com o intuito de lidar com a sobrevivência da corporação, minimizando suas perdas financeiras e humanas.
Assim, a empresa é vista como um ser vivo, e seus setores, segmentos funcionais e até a comunidade e o ambiente em seu entorno são interpretados como órgãos vitais para a continuidade de sua vida útil.
Sendo assim, para que a organização funcione bem, é preciso ter consciência da conexão entre todos esses fatores e trabalhar para que desempenhem seus respectivos papéis, a fim de atender a missão da empresa com responsabilidade social e respeito ao meio ambiente.
Ao agregar tantos valores de especializações diferentes dentro da segurança do trabalho, a gestão de SMS procura criar uma cultura preventiva na empresa, com o objetivo de zelar pela saúde do funcionário e fazer com que ele leve princípios dessa iniciativa para fora do ambiente de trabalho.
Qual é a importância da implementação da gestão de SMS na empresa?
O principal foco da gestão de SMS é garantir o bem-estar físico e mental do trabalhador. Partindo da ideia de que se o colaborador está bem, a empresa se encontra em boas mãos, a mensuração de níveis de qualidade é fundamental no acompanhamento desse tipo de administração.
Para isso, a força de trabalho dessa gestão se empenha em princípios pautados no cuidado com a vida, preservação do meio ambiente e adoção de medidas seguras e éticas para o bom funcionamento da empresa.
Alguns dos principais compromissos adotados pela gestão de SMS são:
- redução de riscos: identificação e avaliação de ameaças nocivas para segurança e saúde tanto dos membros da empresa quanto seus clientes, junto ao fortalecimento da segurança no ambiente de trabalho;
- sustentabilidade: prevenção, controle e minimização de impactos ambientais;
- solidariedade: acolhimento, suporte e oferecimento de cuidados para todos os membros da equipe que precisarem de ajuda médica ou psicológica;
- educação: capacitação e conscientização de trabalhadores sobre o uso de EPIs, técnicas de prevenção de acidentes, boas práticas e comportamento ético;
- compromisso social: avaliação e controle dos impactos provocados pelas atividades empresariais sobre as comunidades onde atua;
- criação e fortalecimento de uma cultura de SMS: capaz de influenciar grandes decisões na empresa para que estejam sempre em conformidade com seus valores, legislação e normas vigentes.
Sendo assim, a implantação da gestão de SMS em uma empresa pode contribuir significativamente para a prevenção de riscos, melhoria das condições de trabalho e até uma maior qualidade de vida para toda a sociedade.
Como a gestão de SMS pode ajudar na segurança e saúde do trabalho?
As vantagens de uma boa gestão de SMS podem ser refletidas em um maior nível de motivação e produtividade dos trabalhadores, bem como uma redução nos seus índices de absenteísmo. Contudo, os benefícios dessa cultura não param por aí!
Diversas atividades tipicamente planejadas e implantadas pela gestão de SMS são capazes de promover muitos benefícios diretos para a saúde e segurança do trabalho. As principais delas são:
Elaboração de medidas preventivas
As atividades laborais são constantemente supervisionadas para identificar e prever possíveis riscos que possam ser danosos para o meio ambiente, membros da empresa ou comunidades diretamente impactadas pela atuação da organização.
Paralelamente, diversos planos de ação devem ser planejados e implantados para evitar qualquer desequilíbrio ou ameaça.
Acompanhamento da saúde da equipe
Várias ferramentas virtuais — como o Microsoft Project, Asana e outros softwares especializados — são capazes de elaborar e organizar projetos com fases de segurança e mapas de gerenciamento, para que sejam acompanhados diariamente, semanalmente ou mensalmente.
Dessa forma, a equipe será capaz de verificar a ocorrência de acidentes, resgates, afastamentos e uma série de situações que permitem saber se os objetivos do departamento de segurança e saúde da empresa estão sendo alcançados ou não.
Criação de planos emergenciais
Apesar da implantação de medidas preventivas, a gestão de SMS também precisa incluir planos de ação para remediar e controlar acidentes na empresa ou emissões de substâncias ou energias perigosas fora do ambiente adequado.
Prestação de informações ao público e comunidade
Todas as informações relativas a questões trabalhistas, condições ambientais e papel da empresa nesses âmbitos deverão ser transparentes e disponíveis aos clientes, comunidade e trabalhadores da empresa.
Essa medida é importante para que os membros daquela organização tenham acesso a boas práticas de segurança e manutenção da própria saúde. É preciso ter consciência de que todo acidente de trabalho pode ser evitado. Por isso, cabe a cada funcionário saber como fazer a sua parte para promover um ambiente à prova de riscos para sua integridade física.
Avaliação prévia da implantação de novos processos
Qualquer organização que deseja se manter competitiva tende a atualizar sua gama de atividades, produtos e processos de atuação. Para isso, deve-se avaliar previamente quais são as possíveis interações das mudanças com a segurança do trabalho e meio ambiente.
Quando necessário, também deve-se desenvolver medidas de controle para que os impactos não sejam prejudiciais a nenhum membro da empresa e seu entorno.
Como você pode perceber, a gestão de SMS tem sua importância na medida em que cuida da empresa e de seus empregados de forma multidisciplinar. Afinal, nenhuma organização consegue progredir sem a saúde e satisfação de seus funcionários.
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Bo. D in