O atual cenário traz muitas dúvidas para todos os cidadãos que se preocupam com o futuro do trabalho. A transformação digital está impactando todos os setores do mercado e os profissionais da segurança do trabalho já não têm mais certeza de como a sua carreira pode ser planejada. A tecnologia está revolucionando a maneira de realizar tarefas dentro das organizações.
Neste artigo, vamos apresentar um conteúdo completo sobre o futuro do trabalho e mostrar o que as empresas podem esperar, bem como se preparar para as mudanças. Além disso, vamos explicar os motivos pelos quais é fundamental se preparar para ter uma carreira bem-sucedida. Por outro lado, vamos falar das possíveis modificações nas rotinas empresariais.
Aqui, você vai descobrir ainda as principais tendências relacionadas à saúde mental e trabalho e obter detalhes sobre o trabalho remoto, flexibilidade, equipamentos, treinamentos, entre outros. Por meio desta leitura, vai entender como a pandemia gerou diversos impactos nesse sentido e as lições deixadas por ela. Além do mais, vai compreender as consequências de não se adequar às inovações.
Quer obter dicas de como as empresas podem se preparar para tais mudanças e tendências? Continue a leitura!
1. Por que se preparar para o futuro do trabalho?
É necessário se preparar para o futuro porque as inovações tecnológicas estão transformando o mercado de trabalho no mundo inteiro. Profissionais convencionais podem deixar de existir e dar espaço para outras que estão surgindo a cada dia. Na área da Saúde e Segurança do Trabalho são feitas palestras e reflexões para entender os novos desafios.
Acompanhar a evolução do trabalho
Os profissionais de todas as áreas devem prestar atenção aos sinais de evolução que podem ser vistos em todos os segmentos. A mudança no trabalho vai impactar o setor primário, secundário e terciário, ou seja, o comércio, a indústria, as prestadoras de serviços, a construção civil etc. A preparação para essas alterações é capaz de evitar surpresas desagradáveis para os trabalhadores.
Compreender novos modelos de negócios
Os modelos de negócios estão sendo alterados para acompanhar a revolução tecnológica e se adequar à transformação digital que já é uma realidade no Brasil. Em relação à Saúde e Segurança do Trabalho, a tecnologia será utilizada para o monitoramento das mudanças de modo que os trabalhadores sejam protegidos contra acidentes e doenças ocupacionais.
As áreas de difícil acesso ou perigosas já podem ser acessadas por drones, por exemplo. Já o Building Information Modeling (BIM), cuja tradução significa Modelo da Informação da Construção, ajudará com a integração dos requisitos de segurança dispostos nas Normas Regulamentadoras (NR) e os projetos organizacionais. Isso vai reduzir acidentes e gastos com saúde complementar.
Aprender a usar ferramentas tecnológicas
É indispensável aprender a utilizar as novas tecnologias de maneira eficiente. Com a projeção de ambientes e a projeção de cenários realistas ficará mais fácil fazer treinamentos para capacitar os colaboradores, bem como identificar os riscos das atividades laborais. Portanto, não é somente o contexto dos negócios que está mudando, mas a gestão empresarial e a produção também.
Aproveitar novas oportunidades
Os trabalhadores terão que ter perfil diferenciado, com mais criatividade e capacidade de resolver as situações do cotidiano. A habilidade de cognição é relevante para aqueles que procuram oportunidades e os gestores precisam investir em qualificação para melhorar a produtividade das equipes e assumir novas responsabilidades.
2. O que podemos esperar?
Muitas pessoas podem acreditar que o retorno ao trabalho será igual ao que é desenhado nas séries e filmes: robôs substituindo os seres humanos que por sua vez acabam desempregados. É claro que as máquinas vão ocupar as funções relativas à mão de obra, porém, os empregos vão continuar existindo com tarefas diferenciadas.
Adaptação das rotinas
As rotinas devem passar por adaptação, assim como os trabalhadores que vão dividir o seu espaço com a tecnologia na segurança do trabalho. A maioria das profissões exige o cumprimento de tarefas que poderão ser automatizadas e desempenhadas por robôs. Eles funcionarão como assistentes dos profissionais e auxiliarão na tomada de decisões, ou seja, serão parceiros.
Aquisição de novos conhecimentos
As organizações e os profissionais precisam se adaptar às inovações tecnológicas e adquirir novos conhecimentos para conseguir se destacar. Várias atividades estão mudando e vão mudar ainda mais com o passar do tempo, pois a transformação digital seguirá impactando os processos empresariais.
Economia digital consolidada
A economia digital é um segmento que influencia consideravelmente o Produto Interno Bruto (PIB) brasileiro por meio da Tecnologia da Informação e Comunicação. O uso de inovações e tecnologias nos processos empresariais propiciou o crescimento de empresas diferenciadas em nosso país, enquanto as soluções de aplicativos diminuíram a burocracia das instituições bancárias.
Modificações no mercado de trabalho
Além dos segmentos da saúde, segurança do trabalho e tecnologia, os departamentos de Recursos Humanos (RH) vão se tornar ainda mais importantes. Os colaboradores do RH vão assumir cargos estratégicos e ficarão responsáveis por fazer a seleção dos melhores talentos. Eles vão fazer o alinhamento das equipes para que trabalhem de forma segura e integrada nas empresas.
O planejamento do setor financeiro será determinante para a redução dos custos e para direcionar o uso dos recursos das corporações para elevar a segurança no trabalho. Em virtude disso, analistas e diretores também obterão destaque. Já aqueles que trabalham para melhorar a qualidade de vida das pessoas, como educadores físicos e fisioterapeutas serão cada vez mais procurados.
Criação de novas políticas organizacionais
Os negócios do setor de serviços não vão fechar as portas se investirem em marketing digital para alavancar as vendas e ganhar novos clientes. O comércio eletrônico, o atendimento por WhatsApp e o delivery se destacaram durante a pandemia. Essa é uma tendência que vai alcançar diversos segmentos econômicos gerando para as empresas a necessidade de criar políticas internas.
3. Quais as possíveis mudanças?
São inúmeras as mudanças esperadas para o futuro do trabalho. A automação é uma delas e visa eliminar a realização de tarefas repetitivas pelos próprios colaboradores. Há um grande volume de dados a serem captados, processados e analisados com o uso de soluções direcionadas à gestão. Contudo, é óbvio que a inteligência humana é fundamental para a saúde e segurança.
Tendências relacionadas à saúde e segurança
Após a pandemia do Covid-19, a população do mundo inteiro passou a valorizar ainda mais a ergonomia e segurança no trabalho. Por isso, haverá um aumento significativo por profissionais desses ramos, enfermeiros, auxiliares, médicos etc. Muitas práticas estão sendo adotadas, por exemplo, atenção redobrada com a higiene pessoal, de equipamentos e estruturas físicas. Esta área deve receber investimentos significativos.
Trabalho remoto
O trabalho home office despertou a atenção de muitos trabalhadores pela possibilidade de não ficar preso no trânsito, não ter gastos com locomoção e aumentar a produtividade. Mas essa modalidade de trabalho exige responsabilidade para a escolha de mobília ergonômica e autogestão para que as tarefas sejam entregues dentro do prazo. Portanto, essa é uma possibilidade interessante para as empresas.
Flexibilidade
Os profissionais da segurança do trabalho precisarão ter mais flexibilidade e se preparar para fazer aconselhamentos, dar aulas usando as redes sociais e as ferramentas de videoconferência, por exemplo. Analista de mídias sociais e customer experience serão colaboradores indispensáveis para conquistar a confiança dos clientes. As tecnologias vão auxiliar a fidelizar o público com uma abordagem mais humanizada.
Equipamentos
As empresas vão investir em tecnologia para que as informações sejam disponibilizadas de forma segura aos colaboradores em nuvem. Dessa forma, os trabalhadores poderão acessá-las a partir de suas casas ou de qualquer lugar do mundo, desde que utilizem os equipamentos apropriados. A Inteligência Artificial (IA) será utilizada para os atendimentos personalizados e fidelização dos consumidores.
Treinamentos
Desenvolver competências será essencial para quem deseja se manter no mercado de trabalho. Os gestores já estão investindo em educação corporativa e gamificação em treinamento para que as habilidades de seus colaboradores sejam aprimoradas. As equipes precisam estar alinhadas às tendências que estão por vir e aplicar a legislação vigente que protegem contra acidentes e doenças ocupacionais.
4. Como a pandemia gerou impactos?
O mercado de trabalho foi impactado pela pandemia que acelerou algumas tendências do futuro. Embora não haja certeza do que poderá acontecer nos próximos anos, ninguém esperava o isolamento social e a consequente implantação do trabalho remoto nas empresas. Houve flexibilização de jornadas e uso de ferramentas criadas para atender em home office.
Antecipação das novas tendências
Houve a antecipação de 5 anos em questão de soluções e tecnologias relacionadas ao mundo corporativo. Isso foi necessário para que as organizações sobrevivessem aos impactos da crise mundial de saúde que teve reflexos econômicos em todas as nações. Muitas empresas ainda estão se adaptando à nova realidade.
Redução de custos
A economia brasileira foi abalada e novas formas de liderar foram encontradas. Os líderes apostaram no trabalho remoto ou híbrido e em ferramentas de gestão para que os colaboradores conseguissem exercer adequadamente as suas funções. Em decorrência disso, as organizações economizaram o dinheiro que seria gasto com transporte, Internet, alimentos, água e estruturas físicas.
Aumento da produtividade
A produtividade das equipes aumentou no contexto da pandemia. Os times fizeram as suas entregas dentro do prazo e com idêntica qualidade do trabalho realizado de modo presencial. Os empresários começaram a repensar a localização dos seus negócios e a cogitar mudanças, por exemplo, deixar as grandes metrópoles e se estabelecer no interior.
Criação de propósito
A interação entre os colegas de trabalho foi modificada e os administradores perceberam a importância de ter um propósito definido para gerir a marca e atuar no mercado. Tudo o que não era essencial foi sendo deixado de lado e os gestores perceberam que era preciso impactar a sociedade por meio de ações sociais relativas à sua missão.
Desenvolvimento das capacidades humanas
Com a chegada da IA e das novas tecnologias que promovem conexão entre pessoas e empresas, o potencial dos colaboradores da segurança do trabalho teve que ser desenvolvido. Os gestores que têm capacidade analítica elaboram estratégias para garantir o desenvolvimento dos negócios e o crescimento da organização. Em um mundo repleto de incertezas essa competência será bastante valorizada no futuro.
As crises causam insegurança, porém, elas apresentam oportunidades de atuação. Em um mercado instável, uma análise aprofundada das alternativas pode apontar resoluções inovadoras. Os problemas permanecem os mesmos, mas as soluções são distintas. Algumas empresas optaram por terceirizar atividades, enquanto outras passaram a considerar o equilíbrio emocional e psicológico dos colaboradores.
5. Quais lições deixadas com a pandemia?
A pandemia ainda está trazendo diversas lições para a humanidade. A principal delas é referente aos cuidados com a saúde e a segurança das pessoas. O cenário trouxe preocupação a respeito da economia, todavia, também mostrou que nem sempre o dinheiro pode evitar a perda de entes queridos. Por mais que um profissional seja eficiente, ele jamais será insubstituível.
Aprendizagem contínua
Os países desenvolvidos também foram impactados e sofreram as consequências trazidas pelo Covid-19. Os gestores perceberam a importância de estar sempre preparados para buscar novas direções e seguir outros rumos em seus negócios. A crise fez com que os profissionais de saúde e segurança no trabalho se dispusessem a aprender a utilizar as tecnologias.
Investimentos em sistemas de gestão
As empresas entenderam que precisam investir em agilidade, resiliência e adaptação dos colaboradores. Carreiras precisam ser reinventadas e novas profissões aprendidas com o desenvolvimento de novas habilidades para manter o posto de trabalho. Os investimentos em sistemas de gestão são indispensáveis para o sucesso dos empreendimentos e para facilitar o trabalho dos profissionais da segurança do trabalho.
Processos de reinvenção
Os administradores precisam optar por estruturas flexíveis, já que a flexibilidade ajuda os colaboradores em seus processos de reinvenção diante de situações inesperadas ou acidentes de trabalho. Esses negócios possibilitam aos líderes lidar com as crises adaptando os procedimentos e dando continuidade às tarefas, ainda que existam condições adversas no ambiente.
Elaboração de planejamentos
Os planejamentos são cruciais para o gerenciamento eficaz das atividades empresariais. Os profissionais responsáveis traçam metas, definem caminhos e objetivos além dos planos de contingência. Vários negócios fecharam as portas durante a pandemia porque não elaboraram planos de ação para proteger a saúde e garantir a segurança dos colaboradores que trabalhavam sem direcionamento.
Adaptação gera sobrevivência
No cenário da pandemia, adaptar-se é incontestavelmente uma questão de sobrevivência. As empresas que investiram rapidamente em adaptação estão lidando melhor com os efeitos da crise, mas isso não é uma novidade para quem entende de administração ou trabalha com a segurança do trabalhador. Em decorrência disso, os empreendedores que desejam manter os seus negócios, devem repensar as suas estratégias.
6. Como se preparar para as tendências?
Os profissionais da segurança do trabalho precisam estar atentos às novas tendências de mercado e entender o novo cenário. Já os gestores e empreendedores devem repensar e realizar revisões estratégicas dos negócios. Veja a seguir algumas etapas importantes para se preparar para as novas tendências.
Fazer um diagnóstico
Faça um diagnóstico das suas atividades e registre como elas eram realizadas antes da pandemia. Analise os canais de comunicação, a resposta dos colaboradores às orientações, cursos e palestras. Desse modo, você identificará todos os aspectos que necessitam de mudança para melhorar o seu desempenho.
Realizar uma revisão estratégica
Depois de descrever e observar esse panorama comece a pensar nas ações que podem ser efetuadas para propiciar melhorias. Revise os processos, o atendimento, os canais, os planejamentos, as atitudes dos colegas de trabalho, as equipes, as rotinas, os indicadores, as ferramentas e tudo o que tiver relação com as novas tendências.
Elaborar planejamento de longo prazo
As equipes terão que estar preparadas para todas as decisões que repercutirão no futuro da empresa. Os profissionais da segurança do trabalho precisam refletir a longo prazo, ou seja, como será assim que a crise terminar? Faça o exercício de pensar nos impactos que as suas atitudes trarão daqui a alguns anos. Procure soluções em tempos turbulentos.
Aproveitar o momento de transição
Os líderes que aplicam estratégias apropriadas ajudam a empresa a se fortalecer em épocas de crise. Não se trata de oportunismo e sim de localizar oportunidades de aprimoramento. Os impactos trarão à tona diversos problemas e você precisará focar na busca de solução para cada entrave para obter o reconhecimento de suas habilidades.
7. Quais as consequências de não se adequar?
O mundo do trabalho nunca mais será o mesmo após a pandemia do novo Coronavírus. Como já foi dito, as novas tendências já estão impactando a vida das pessoas e os negócios em todas as partes. As empresas terão que se adequar à nova realidade e os profissionais da segurança do trabalho precisam se atualizar.
Profissões promissoras estão surgindo no meio corporativo. Os colaboradores que não investirem na aquisição de conhecimentos ou deixarem de reformular as suas carreiras correm o risco de ficar sem trabalho. Invista em cursos para aprender mais sobre a sua área, conhecer novas tecnologias e melhorar o desempenho. Adquira novas experiências por que isso será um diferencial no seu currículo.
As organizações estarão mais flexíveis para enfrentar os desafios. Caso o departamento de Saúde e Segurança do Trabalho não esteja atualizado em relação às demandas, poderá haver um aumento no desenvolvimento de doenças ocupacionais e exposição dos trabalhadores a novos riscos que hoje são inexistentes. A flexibilização de horários não deve ser um motivo para postergar a entrega de tarefas.
8. Como o uso da tecnologia faz toda a diferença?
As evoluções tecnológicas impactaram o mundo corporativo com o passar dos anos. A globalização, as mudanças sociais e climáticas, bem como o envelhecimento da população está causando o surgimento de novas profissões e o desaparecimento de outras. Entretanto, nos próximos anos surgirão apenas novas carreiras, mas mudanças nos perfis dos profissionais.
Ambientes remotos
Home office já é realidade em muitas organizações que estão eliminando os escritórios tradicionais e várias funções. Em contrapartida, os espaços virtuais ganham espaço e os colaboradores precisam ser mais criativos e estar dispostos a usar as tecnologias. Os escritórios online já estão trabalhando com equipes remotas cujos profissionais ficam distantes fisicamente.
Conhecimento à distância
A tecnologia é uma grande aliada para o processo de aprendizado e para a formação de profissionais mais qualificados. Já existe a opção de educação corporativa online para que os colaboradores da segurança do trabalho desenvolvam competências técnicas e teóricas em suas próprias casas. Os custos desses treinamentos são menores e o colaborador pode fazer vários cursos.
Controle e autogestão
Sistemas de controle fazem parte do dia a dia dos engenheiros, médicos e técnicos em segurança do trabalho. Eles facilitam a autogestão e oferecem mais liberdade para a realização das tarefas. A estrutura do mundo corporativo está se tornando colaborativa e menos hierarquizada. Algumas ferramentas permitem o feedback em tempo real.
Rede de contatos
A estabilidade nos dias atuais está ligada ao potencial de empregabilidade, visto que daqui a algum tempo, o potencial dos colaboradores poderá ser objeto de disputa por várias empresas. O trabalho será realizado por contratos de curto prazo e sob demanda, razão pela qual o networking é de extrema importância.
Automação dos processos
Os mecanismos de automação se tornaram muito populares nos últimos anos. Eles fazem parte das novas tendências e da velocidade das mudanças nas empresas. No entanto, os profissionais são responsáveis pela construção de suas carreiras sendo os principais protagonistas. O aprendizado deverá ser contínuo e a atualização constante em relação às inovações tecnológicas.
Internet das Coisas
A Internet das Coisas faz parte da revolução tecnológica que possibilitou a conexão entre os objetos utilizados diariamente com o acesso à Internet. Ela é muito relevante para a gestão dos negócios e para melhorar a experiência dos usuários. Há uma interação do mundo físico com o virtual, por exemplo, eletrodomésticos que são controlados por meio de dispositivos móveis.
Big Data
O Big Data já está presente em várias empresas pela sua capacidade de coletar, processar e interpretar grandes volumes de dados para fazer a previsão de cenários, otimizar os processos e orientar as tomadas de decisões. Com ele, os gestores conseguem obter relatórios e criar estratégias para superar dificuldades e aumentar a rentabilidade dos negócios.
Agora você já sabe o que podemos esperar para o futuro do trabalho! Saiba que as adaptações dependem dos profissionais que estão inseridos nos ambientes corporativos, já que todos são responsáveis pela construção dos anos que estão por vir. Acompanhe as novas tendências e mantenha-se atualizado para permanecer ativo no mercado de trabalho.
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