A gestão de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) nas organizações requer, entre outros esforços, saber o que é PGR, qual a sua importância e como deve ser elaborado. Sua adoção é uma das primeiras iniciativas com o objetivo de construir um ambiente de trabalho mais seguro para todos.
O foco principal da sua implementação na organização é, essencialmente, conhecer os riscos existentes e avaliar as soluções para saná-los. Os benefícios valem a pena, além de ser uma exigência da legislação normativa do trabalho.
Quer saber mais? Continue a leitura e confira o que é PGR e como implementá-lo na sua empresa.
O que é PGR?
O modelo de gestão para saúde e segurança do trabalho adotado na empresa se consolida no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Para sua execução, o GRO conta basicamente com três importantes ferramentas: Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), Análise de Acidentes de Trabalho (AAT) e Plano de Ação de Emergência (PAE).
Nesse sentido, o PGR é constituído por um elenco de requisitos e processos administrativos e técnicos, que visam à garantia do cumprimento dos procedimentos previstos pelas normas de segurança. Sua função, portanto, se relaciona aos riscos existentes e que deve:
- prevenir;
- minimizar;
- monitorar;
- controlar.
O PGR se consolida em um documento formal cuja necessidade de elaboração foi introduzida pela recente revisão da Norma Regulamentadora Nº 1 (NR-1), do Ministério do Trabalho e Previdência. Desse modo, apresenta de maneira ordenada os riscos que foram levantados e analisados, assim como as medidas que precisam ser tomadas.
Sua elaboração deve ser responsabilidade de um profissional regularmente habilitado em saúde e segurança do trabalho. Dessa forma, é necessário que um engenheiro ou um técnico em segurança do trabalho se encarregue da realização do PGR.
É importante destacar que o PGR incorporou e ampliou as funções do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA). Assim, este último deixou de ser exigido pela legislação normativa que regula a segurança do trabalho nas empresas e passou a exigir o PGR.
Pela nova NR-1, o PGR deve incluir, pelo menos, dois documentos: o inventário de riscos ocupacionais e o plano de ação. Além disso, a avaliação dos riscos existentes deve ser revista a cada dois anos, no mínimo, não podendo ultrapassar esse prazo.
Qual a sua importância e quais os principais benefícios?
O PGR não deve ser visto apenas como mais uma exigência da legislação a que as organizações estão obrigadas. Na verdade, sua importância reside principalmente no fato de se dedicar a identificar e eliminar os riscos existentes no ambiente de trabalho.
Nesse sentido, sua implementação traz uma série de benefícios para todos e que precisam ser considerados. Entre eles, destacam-se os seguintes:
- cumprimento da legislação normativa aplicável;
- previsão e prevenção de acidentes e doenças ocupacionais;
- identificação de possíveis danos e prejuízos organizacionais;
- avaliação e classificação dos riscos existentes;
- identificação de medidas preventivas necessárias;
- implementação de iniciativas para garantia da segurança laboral;
- preservação da integridade física dos colaboradores.
Além disso, o PGR deve promover a conscientização dos colaboradores acerca das normas de segurança, sobretudo quanto ao uso dos equipamentos de proteção individual (EPIs). Considere, ainda, que a valorização do programa e sua implementação na empresa aumentam o sentimento de segurança entre os trabalhadores.
Como elaborar o PGR em sua empresa?
Como apontado antes, o PGR deve ser elaborado por profissional habilitado. Também é importante destacar que se trata da elaboração e implementação de um programa dinâmico e que exige acompanhamento permanente para que seu controle seja efetivo.
Leve em conta, ainda, que os riscos considerados podem ser físicos, químicos, biológicos, ergonômicos, mecânicos e psicossociais. Assim, tendo em vista essa amplitude, acompanhe a seguir as principais medidas para a elaboração do PGR.
Identificação dos fatores de risco
É preciso realizar um levantamento dos riscos existentes, isto é, fazer um inventário, o que deve ser conduzido por um profissional de saúde e segurança do trabalho. Com os dados obtidos, deve ser elaborado o respectivo mapa de risco do local para, posteriormente, avaliar as medidas preventivas necessárias.
Adoção de medidas de proteção
Uma vez conhecidos os riscos, deve-se definir as medidas de correção necessárias à segurança dos colaboradores ou o plano de ação. A realidade indicará o que deve ser feito em cada caso, mas, quase sempre, inclui o fornecimento de EPI adequado, a instalação de Equipamentos de Proteção Coletiva (EPCs), capacitação da equipe, entre outras ações.
Monitoramento da saúde ocupacional
Do mesmo modo que os riscos no ambiente precisam ser monitorados regularmente, as condições de saúde dos colaboradores também devem ser avaliadas. Trata-se de cuidado importante para conhecer a existência de algum nexo causal com a ergonomia e a eficiência das estratégias adotadas, entre outras funções.
Acompanhamento e controle
A principal função do PGR reside na promoção da saúde dos colaboradores e da segurança do ambiente de trabalho. Desse modo, não basta que exista o programa, ainda que muito bem elaborado: é preciso que suas ações e o efeito que produzem sejam avaliados por meio de acompanhamento e controle.
Ao final dos trabalhos de elaboração do PGR, o programa deverá conter, pelo menos, os seguintes aspectos:
- identificação de riscos no ambiente de trabalho;
- avaliação dos riscos encontrados;
- avaliação das doenças ocupacionais com possível incidência;
- garantia da integridade física dos colaboradores;
- segurança para o meio ambiente;
- estratégias e medidas eficazes na prevenção de acidentes.
E então, conseguiu entender o que é PGR e qual a sua importância para a segurança e a saúde dos colaboradores da empresa? Como pôde ver, sua implementação traz inúmeros benefícios para todos, especialmente em relação à redução de ocorrências de acidentes de trabalho e à incidência de doenças ocupacionais.
O PGR permite conhecer os riscos envolvidos com as atividades e o ambiente laboral, de modo que sejam planejadas as ações corretivas necessárias para saná-los. Por essa razão, deve ser elaborado por um profissional como engenheiro ou técnico em segurança do trabalho, próprio da empresa ou contratado para esse fim.
Agora que você sabe o que é PGR, seus benefícios e como implementá-lo, continue conosco para ter sempre o melhor conhecimento sobre gestão de saúde e segurança do trabalho. Para isso, basta nos seguir nas redes sociais: Facebook, Instagram, Twitter e YouTube.
